联合利华和巴斯夫增加了担任领导职务的女性比例
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联合利华（Unilever）在其各个品牌的领导角色中均实现了50/50的性别平衡，而巴斯夫（BASF）承诺提前一年实现2020年实现20％的目标，到2030年将高层女性人数增加到30％
在2,500多名受访者中，有50％的妇女表示，她们在食品和农业企业中名列前茅。 （图片来源：StratfordProductions / Adobe Stock）
国际妇女节是一个全球日，庆祝妇女在社会，经济，文化和政治上的成就，同时标志着呼吁采取行动加速性别平等。
今年的主题是#EachForEqual，并挑战参与者挑战陈规定型观念，消除偏见，扩大看法，改善状况并庆祝女性成就。
在世界粮食协会的一项调查揭露了妇女在农业食品领域所面临的挑战，男女之间的观点差异，妇女如何看待雇主，工作场所文化以及她们认为阻碍妇女退缩的障碍之后，才做出了上述决定。
在2,500多名受访者中，有50％的妇女表示，她们在食品和农业企业中名列前茅。
由WFA峰会组织者AgriBriefing委托进行的调查结果在去年阿姆斯特丹举行的活动中得到了披露。
代表们说，为期两天的活动由奥特奇（Alltech）赞助，帮助他们更好地了解了该行业面临的主要挑战，同时还提供了交流机会，并通过一系列互动式研讨会和讲习班发展了领导和管理技能。
Galbraith Group的Mary Bowman表示：“这些内容和讲习班带来了高度激励性的经历，使我在职业生涯中有了前瞻性的思考，使我对个人和整个农业领域的未来充满信心。”
“它不仅提供了有关全球不同农业实践的有益信息，而且还极大地鼓舞了人们。妇女在世界各地担任的各种陆基职务非常多，这给了我一些新的想法，使我对我的职业生涯未来的发展方向感到很满意。”
马尔岛Torloisk农场的克莱尔·西蒙内塔（Claire Simonetta）补充说：“尽管总体主题是通过赋予妇女权力来实现性别平等，但会议设法传达了现实而又乐观的观点，在我看来，这是非常宝贵的信息，即性别平等不是通过持续关注性别，但与此相反。”
合作社的卡罗琳·梅森（Caroline Mason）评论说：“我非常感谢会议讨论了如何成为领导女性，并结合了未来30年全球食品体系所面临的挑战。这是自我发展与技术现实信息共享和辩论相结合的可喜平衡。
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